ࡱ> LNK5@ bjbj22 JXX&&&&&&&::: |~~~~~~$R& " && ooo & & |o |oo=&&D  `%[ 64p 0< XD::&&&&&D, o ::d#L:: Le Groupe de travail Deux offre une image dtaille des dfis que doivent relever les effectifs mdicaux au Canada Le 18 mai 2005 (OTTAWA) Le Groupe de travail Deux (Une stratgie en matire deffectifs mdicaux pour le Canada) vient de publier un rsum de lun des rapports les plus complets jamais entrepris sur les tendances des professions touchant les mdecins au Canada. Compil par des chercheurs du Centre syndical et patronal du Canada (CSPC) et des Rseaux canadiens de recherche en politiques publiques (RCRPP), le rapport se veut une importante contribution au dbat en cours sur la meilleure faon de sassurer que le Canada possde suffisamment de mdecins qualifis pour rpondre aux besoins de ses citoyens. On peut consulter un rsum de ce rapport sur le site Web du Groupe de travail Deux ladresse  HYPERLINK "http://www.physicianhr.ca" www.effectifsmedicaux.ca. Le rapport regroupe les donnes existantes les plus rcentes et les rsultats des recherches menes par le Groupe de travail pour offrir une image dtaille des tendances qui touchent les effectifs mdicaux au Canada et les dfis qui se posent. Dans le cadre de ltude sur lanalyse des donnes sur les ressources professionnelles et sur les tendances, lquipe du CSPC/RCRPP a procd la rvision de donnes prcises provenant de la rcente Enqute nationale sur les effectifs mdicaux. Parmi ses plus importantes conclusions, le Groupe de travail Deux confirme de profondes modifications dans les aspirations des tudiants en mdecine et des mdecins plus jeunes par rapport aux plus gs. Les auteurs du rapport constatent quune majorit de jeunes mdecins souhaitent un meilleur quilibre entre le travail et la vie prive. Ils estiment que le fait de travailler en collaboration au sein dquipes interprofessionnelles constitue le meilleur moyen dy arriver. Le rapport confirme galement une variation dans le sexe des nouveaux mdecins, 60p.100 des tudiants en mdecine tant de sexe fminin, ce qui aura dimportantes rpercussions sur les modes et les domaines de pratique. Pour ce qui est du recrutement et du maintien en poste, le rapport laisse entendre que les incitatifs financiers seuls ne suffisent plus pour encourager les mdecins rester l o on en a le plus besoin. Dans un march global de plus en plus concurrentiel, lamlioration du milieu de travail, la qualit de vie et des responsabilits et rles professionnels plus souples influencent galement le choix que font les mdecins. Le rapport rappelle avec urgence aux planificateurs canadiens des services de sant que le vieillissement de la population active et les pnuries prvues de main-duvre qui sensuivront toucheront non seulement les mdecins, mais aussi le personnel enseignant des hpitaux universitaires, des coles de mdecine et des centres de recherche. /2 -2- Nous risquons fort de ne pas avoir en place les gens quil nous faut pour former la prochaine gnration de mdecins dont notre pays aura besoin, explique le DrHughScully, coprsident des communications du Groupe de travail Deux. Leffet domino provoqu par cette pnurie pourrait se manifester pendant des dcennies. Selon le rapport, la charge de travail exige des mdecins canadiens risque bien de sajouter aux dfis que poseront le recrutement et le maintien en poste des mdecins qualifis. ce sujet, il nous faudra examiner de plus prs le milieu des effectifs mdicaux en Europe et aux tatsUnis, ajoute le DrScully. Nous avons beaucoup apprendre sur la faon dont ils grent le nombre total dheures par semaine que les mdecins peuvent travailler ou ont le mandat de travailler, les modles de rmunration et les taux horaires. Ce que nous savons fort bien, cest que la fatigue et lpuisement professionnel constituent de srieux facteurs qui affectent le rendement des mdecins et que la demande force de plus en plus de mdecins dpasser les limites de ce quoi nous pouvons raisonnablement nous attendre deux dans le cadre du travail, compte tenu des besoins futurs de notre population en matire de soins de sant. Enfin, le rapport rvle que lapproche classique en silo de la planification des effectifs mdicaux ne peut offrir de solutions long terme. Les mdecins jouissent dune mobilit sans prcdent et ils sont plus nombreux faire partie dquipes intgres et interprofessionnelles, conclut le DrScully. Pour rpondre la situation, les professionnels de la sant et les planificateurs devront collaborer davantage et adopter une approche intgre qui stend au-del des frontires et des spcialisations et disciplines existantes. Le rsum du rapport du Groupe de travail Deux se trouve sur son site Web (www.effectifsmedicaux.ca) et fera partie intgrante de la masse dinformation qutudiera le Comit directeur du Groupe de travail Deux quand il entreprendra dlaborer des stratgies de ressources humaines long terme et des outils de planification des effectifs mdicaux au Canada. Ces stratgies et ces outils seront prsents aux responsables de la planification des ressources humaines en sant de notre pays lors dune confrence nationale prvue au cours de lanne. Le Groupe de travail Deux: Une stratgie en matire deffectifs mdicaux pour le Canada est un projet en trois tapes qui bnficie du gnreux soutien du gouvernement du Canada et de la profession mdicale. /3 -3- Les opinions et les interprtations propos du rapport sont celles des auteurs et ne refltent pas ncessairement celles du Gouvernement du Canada. -30- On peut galement consulter les rapports prcdents et la documentation de base sur le site www.effectifsmedicaux.ca. Pour obtenir plus de dtails ou une liste des organismes partenaires, ou pour prsenter une demande dentrevue, prire de communiquer avec: BernardGauthier CristianeDoherty Delta Mdia Inc. Delta Mdia Inc. (613) 233-9191 (613) 233-9191  HYPERLINK "mailto:bernard@deltamedia.ca" bernard@deltamedia.ca  HYPERLINK "mailto:cristiane@deltamedia.ca" cristiane@deltamedia.ca xy? @ g h i [cabOSdgdǻǬǙǑLjLjLjvlaValhI2|5CJmH sH h!5CJmH sH h!CJmH sH hI2|5mH sH h!5mH sH h!H*mH sH hI2|mH sH h!6mH sH hI2|0JmH sH jh!UmH sH jh!UmH sH h!mH sH h!CJOJQJmH sH h!5CJOJQJmH sH &jh!5CJOJQJUmH sH xy o p ,-014ABFGHCD12$a$$a$STz{LMNRVWBd $dN$a$$a$deh!mH sH !jh!CJUmH sH h!0JCJmH sH !jh!CJUmH sH h!CJmH sH jh!CJUmH sH  1h/ =!"#$%nd F5=xFPNG  IHDR[1PLTExxx rrrZZZHHH,,,TTT)))===111PPP666uuu$$$LLLlllbbbzzz񘘘!!!\\\@@@VVӝgggjjj___...999}}}XXXุPPeeܰpppϮvvի ѷۖ׉==MMܚGG~~~ޝhhbbȲّpp JJJYYAA䱱ֆrr㬬JJ//तeee\\DDD22**؍ߡՅnnnFFFttt򎎎Ц 88輼yy䯯繹```΂NNN::##55ڔmm&&⩩BBBccᦦTTjj||龾峳混xx``DD崴RRR^^軻ܘ浵{{VVVdddԂRRR4bKGDH cmPPJCmp0712HsIDATx^]TTҾ 0 9眓䤈 @ PW95g]]s5kXWW]]ݜs/TCtg|q o92>gKw{xGiG u%A1^VTTuuΑ'eCkP^Tu{d'B5R*} HB€PU1 >)U]c@rۺa -@]=Lϫ.Z>$HYMO֪1S5 *wWܿ>T/kh! {U/[RrSjE/\>mH&n)]VW߯3lj_u J@7z6o7.~zާeRƈܗaU/ *oV׳E%!UcXrV =M9b>U]=հLRTSt)D+|cQhS@*M}S*ܘCFKMQ@Fmn&5.}_h'Ե@=Qc:x'dħ#X;Lc] v=P/}:v|  T8eB9`߅A7kZC:PgѥhFՃm59`#[XTgetU߆:1Y;2 X}v+{2rc^[fQ  z۵f Wxo4rtmP'NknP:R]@QJ#UOg"q~4T~}xePlekܪnSa2aR )iZOg(6g4td|wIo5dߘ{ UQСM<,U?=C@ T't|^-V5S;Ui4PM}!s]LΫ_Pǒʇ ̑Jj<_ U{@gT==}^Q#y#Dc~}`^_vHz!ZB?ܝA"]JtwCeXc`kMITT{[L 4P;U6!Xf-Ru@uaqt\hgvbhIX/N|q|{}(GSUQ٭K%6mɗm$Ye8\.P7P˞8(ɕYoGNj1DG>zHuGGq :H% ͘;OGIo[DS(HsMMN2A r[}Up?*(ylYY8_9▨V6>Aq' :yduDVKu=?G{ ɚ6 >bmk$D]BV%.:Ah,P@-I6mAA! 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